Van baan naar baan

6 juni 2025

"Ik wil dit niet meer, het lukt me niet meer om mezelf te motiveren," sprak ze vermoeid.
Jarenlang had ze haar werk met plezier gedaan, maar het laatste jaar viel het haar zwaar.
De sjeu was eraf, de schwung eruit.

Haar werkgever had het gezien. Had niet weggekeken, maar was juist het gesprek aangegaan.

"Ik schrok me rot," zei ze. De angst nog zichtbaar in haar ogen. "Word ik nu ontslagen?" was haar eerste gedachte.

Maar het gesprek ging niet over ontslag. Het ging over mogelijkheden. Over perspectief. Over regie.

Er kwam een voorstel voor een traject van werk naar werk, met een vaststellingsovereenkomst (VSO) als uitgangspunt. Niet als dreiging, maar als opening.

Een kans om in alle rust te onderzoeken: wie ben ik, wat kan ik, waar wil ik naartoe?
Begeleiding, reflectie, sollicitatievaardigheden en uiteindelijk een nieuwe baan, met hernieuwde energie.

Voor haar was dit het duwtje dat ze stiekem al een tijdje nodig had. Voor haar werkgever de kans om ruimte te maken, op een respectvolle manier.

Van baan naar baan. Zonder strijd. Met behoud van waardigheid.

Zo kan het dus ook.