Subsidie voor loopbaanontwikkeling

Speciaal voor het MKB

Om leren en ontwikkelen voor werknemers te stimuleren, kunnen MKB-bedrijven subsidie aanvragen om loopbaanadvies voor hun werknemers te faciliteren. Deze regeling wordt ook wel de Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen (SLIM) genoemd. Het kabinet investeert structureel € 48 miljoen per jaar in deze regeling. De achterliggende gedachte voor het invoeren van de SLIM-regeling is dat in het MKB werkgevers daar vaak minder geld, kennis of tijd voor hebben dan grotere bedrijven. Met behulp van de SLIM-regeling wil het kabinet ervoor zorgen dat leren en ontwikkelen ook in MKB bedrijven mogelijk wordt.

SLIM subsidie

De hoogte van het subsidiebedrag hangt af van het type project en de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen ontvangen relatief meer subsidie dan middelgrote MKB-ers, samenwerkingsverbanden of grootzakelijke bedrijven. Voor een kleine MKB ondernemer met 50 werknemers en een maximale jaaromzet van 10 miljoen wordt maar liefst 80% van de kosten vergoed en de maximale subsidie bedraagt € 24.999,-.

Rekenvoorbeeld

Bij een kleine MKB-ondernemer starten 10 medewerkers een loopbaantraject, bestaande uit 6 individuele sessies. De totale kosten zijn normaliter € 12.000 exclusief BTW en € 14.520 inclusief BTW. De subsidie voor deze trajecten bedraagt € 11.616 (80% van € 14.520). De werkelijke investering voor de MKB-ondernemer bedraagt dan in totaal € 2.400 exclusief BTW. De MKB-ondernemer investeert slechts € 240 per medewerker in een Loopbaantraject, terwijl het reguliere tarief € 1200 bedraagt.

SLIM subsidie aanvragen?

Ben je MKB-ondernemer en wil je graag profiteren van de SLIM-subsidie? Het aanvragen van de subsidie kan van 1 september tot en met 30 september.

Handig om te weten

Voor de subsidieaanvragen gelden aanvullende administratieve en juridische regels. Wij adviseren graag bij het inhoudelijk vormgeven van de ontwikkelactiviteiten, het werken aan talentontwikkeling of het geven van loopbaanadvies. Ook ondersteunen wij bij de aanvraag en de juiste administratieve ontwikkeling van de subsidieaanvraag. Lees meer over de volledige SLIM-regeling op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. 


Contact
Wil je meer weten? Stel je vraag via onderstaand formulier en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op. Of zoek contact met een loopbaancoach in jouw regio.




Vraag vrijblijvend informatie aan:

 
 
 
 
 
 

 

 





Bescherming persoonsgegevens

Wij nemen de privacy van persoonsgegevens zeer serieus en gaan zorgvuldig om met je persoonlijke gegevens. Bij het invullen van bovenstaand formulier ga je akkoord met onze privacyverklaring. 

Anderen over ons

“Het traject heeft mij vertrouwen gegeven.”

"Menko: “Het traject was een mooie manier om mezelf beter te leren kennen. Soms ook spannend, als je collega’s en vrienden om feedback over jezelf moet vragen (maar achteraf zo de moeite waard!). Harmke pikte in de gesprekken altijd goed die punten eruit die verdieping verdienden. Met doorvragen werd ik aan het denken gezet en kreeg ik meer inzicht in mezelf." Lees verder >>

“Ik weet nu wat ik wil en hoe ik daar moet komen.”

"Marline: “Bastiaan was geduldig, luisterend en daar waar nodig was hij soms sturend, soms juist flexibel. Samen hebben we een stabiel vertrekpunt gecreëerd. Waar sta ik, wat is nu wél duidelijk en wat kunnen we daarmee? Wat is nog onduidelijk en heb ik daar invloed op? Ik kijk terug op een waardevol traject. Het was gericht op werk maar zeker met een persoonlijke benadering." Lees verder >>

“Wat ik vooral leer na alle tegenslagen is weer vertrouwen hebben in mijn eigen kunnen.”

"Ronald: "Alles ging mij voor de wind. Ik had een energieke baan in de forensische psychiatrie, een pril gezin en een lekker sportief en gezellig leven. Op een dag werd alles anders… Ik ging nog even een rondje op de racefiets. Opeens verschijnt er om de hoek met hoge snelheid een gitzwarte VW golf die mij in de binnenbocht afsnijdt." Lees verder >>

"Mijn palet is veel breder dan ik dacht."

"Michiel: “Ik heb sterke analytische vaardigheden en zag dat altijd als mijn grootste kracht. Dat werd ook bevestigd vanuit de academische omgeving waar ik vandaan kom. Maar door de coaching van Bastiaan, de verschillende testen die we hebben gedaan en de feedback die ik mocht vragen aan mijn naaste familieleden en huidige collega’s, kwam ik tot het inzicht dat mijn palet veel breder is." Lees verder >>

"Ik maakte opnieuw kennis met mijzelf!"

"Natascha: “Door middel van opdrachten en testen leerde ik veel over mezelf en kon ik stil staan bij: Wie ben ik? Wat kan ik? En wat wil ik? Wat zijn mijn drijfveren en competenties? Ik maakte opnieuw kennis met mijzelf! Samen met Christel zijn we deze resultaten gaan onderzoeken om te kijken wat voor mogelijkheden er voor mij zijn op de huidige arbeidsmarkt." Lees verder >>

"Dat ik echt een keuze heb is nieuw voor me."

"Mark: “In de gesprekken met Ingrid hield ze mij een spiegel voor. Ik ben behoorlijk perfectionistisch en daarnaast ook hoog gevoelig. Ik kreeg meer inzicht in mezelf. Ik dacht dat ik mezelf al aardig goed kende, maar er kwamen in het traject echt nieuwe dingen naar voren. Ik mocht leren milder te worden, anders naar mezelf te kijken en accepteren dat wie ik ben oké is." Lees verder >>

“Mezelf kwetsbaar opstellen heeft me geholpen om te zien waar mijn kansen en mogelijkheden liggen.”

"Paulo: “Het aangaan van een loopbaantraject voelde een beetje als falen. Dat doen mensen die onzeker zijn, dacht ik. Ik moest echt wel even over een drempel om hulp te zoeken. Ik dacht: gaat dit me dan de uitkomst bieden? Toch ben ik blij dat ik me kwetsbaar heb opgesteld. Het heeft me zicht gegeven op mijn kansen en mogelijkheden." Lees verder >>

“Na vier afwijzingen in één week zat ik er even helemaal doorheen.”

"Jannie: “Na bijna 15 jaar bij een organisatie te hebben gewerkt, moest ik mijn vertrouwde plek opgeven op zoek naar ander werk. Dat ging niet vanzelf. Ik ben blij dat ik begeleid werd in mijn zoektocht naar wie ik ben, wat ik kan, maar vooral naar wat ik wil. Ik heb veel over mezelf geleerd wat ik nu kan toepassen in mijn nieuwe baan." Lees verder >>

“Ik kwam er achter hoe mijn eigen mindset me in de weg zat.”

"Anke: “Mijn contract werd niet verlengd. Wat was ik boos en teleurgesteld. Ik wist diep van binnen dat ik stappen moest gaan zetten om er achter te komen wie ik ben en wat ik zoek in een baan. Loopbaanadviseur Henrike hielp me inzicht te krijgen in mijn patronen. Leren ‘omdenken’ gaf mij veel ruimte en rust. Ik ben zó gegroeid door de coaching!" Lees verder >>

“Eerst kijken naar mij als persoon en pas daarna naar mijn inzetbare capaciteit en vacatures was de juiste aanpak.”

"Arie: “Ik kwam er achter dat mijn drijfveren niet overeenkwamen met de bedrijfscultuur. Dit leverde veel stress op. Tijdens de gesprekken voelde Bastiaan feilloos aan dat ik een luisterend oor nodig had én ook wat bijsturing. In mijn nieuwe baan voel ik het direct als ik in mijn oude patroon terugval en kan dit daardoor herstellen of, nog beter, vaak voorkomen." Lees verder >>

“Harmke was de eerste persoon die meteen door mijn masker heen prikte.”

"Suzanne: “Ik was steeds zo moe en gestresst. Het leek of ik constant leeg liep. Tijdens de gesprekken durfde ik eindelijk toe te geven aan hoe ik me voelde. Ik ontdekte dat ik midden in een burn-out zat. Na mijn herstel kwam ik weer bij Harmke. We deden opdrachten en oefeningen, zodat ik meer inzicht kreeg in mezelf. Hierdoor kwam ik steeds meer in mijn kracht te staan." Lees verder >>